正确答案: B

素质模型分析法

题目：咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

解析：本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据，可以有针对性地开发培训课程。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]产品市场寿命周期是指从产品试制成功投入市场销售开始，到被淘汰，企业停止生产为止，在市场上延续的全部时间。分为( )等几个阶段。

投入期

成长期

成熟期

衰退期

[单选题]如何才能更好地适应市场需求多样化（ ）

开展多品种小批量生产

[多选题]分析企业的一般环境的目的，直接的目的就是要了解（ ）

企业的发展机遇

企业发展过程中可能遇到的威胁

[单选题]某公司的制造成本在竞争中不占优势，而导致成本高的主要原因是原材料采购价格高。为降低该公司的制造成本，以下措施不恰当的是（ ）。

增加研发投入以提高产品性能

[多选题]绘制网络图时，需注意下列事项

不允许出现循环线路。是有向图，从左到右，不应有回路

箭头必须从一个节点开始，到另一个节点结束

两个节点之间只能画出一条线，但进入某一节点的线可以有很多线

每个网络图至少有一个网络始点事件，不能出现没有先行作业或没有后续作业的中间事件