正确答案: ACD

花费时间 责任模糊 群体压力难以克服

题目：下面几项属于群体决策的缺陷的是（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

个人储蓄型养老保险

解析：【解析】我国养老保险的构成包括：①基本养老保险。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；②企业补充养老保险。指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险；③个人储蓄型养老保险。它是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。

劳动关系主体一方消失

劳动合同约定的终止条件出现

劳动者辞职

解析：CDE【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。

[单选题]衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和（ ）。

内部收益率法

[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；②委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

实现企业内部人力资源的合理配置

为组织人力资源系统充实新生力量

为组织人力资源管理提供一个基本的框架

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。

分类法

解析：教材第242页

[多选题]劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。

直接送达

委托送达

留置送达

邮寄送达

公告送达

解析：仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之13起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书的送达方式包括：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达五种。

[多选题]营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。

建立健全劳动安全卫生管理制度

严格执行各项劳动安全卫生规程

奖惩分明

解析：ABC【解析】营造劳动安全卫生制度环境主要包括：①建立健全的劳动安全卫生管理制度，制度环境的营造是实现安全生产的保证；②严格执行各项劳动安全卫生规程，各项制度得到有效地执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为；③奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。