正确答案: A

重新调整薪酬等级方案

题目：在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。

符合法律和道德规范

保持合理性和先进性

注重系统性和配套性

满足企业的实际需要

解析：企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

[单选题]销售提成工资制度属于( )。

绩效工资

解析：B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

[多选题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。

编制定员标准

产量定额标准

时间定额标准

各类岗位人员标准

解析：定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：①编制定员标准；②各类岗位人员标准；③时间定额标准；④产量定额标准或双重定额标准。

[单选题]是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直线职能制

解析：B【解析】直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，因此，它既保证了统一指挥，又发挥了职能管理部门的参谋指导作用，可以弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，协助领导人员决策。

[多选题]（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。

劳动合同的订立

劳动合同的履行

劳动合同的变更

劳动合同的解除和终止

解析：教材第基础37页

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）

行为锚定等级评价法

[多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。

按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

解析：BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；②按工作任务包干方法支付给个人的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。AE两项属于计时工资。

[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

劳动力供给量

[多选题]申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

有明确的被诉人、具体的要求和理由

属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

解析：考点：教材第384页