正确答案: A

.泰勒的科学管理原理

题目：系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

关于工作时间的争议

关于休息休假的争议

关于保险福利的争议

解析：BCD【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分为：①劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

[单选题]在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。

工资浮动幅度

解析：工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之问的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

离职率分析

缺勤率分析

成本效益分析

解析：对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。

基尼系数