正确答案: ABCE

生理性行为与生理性需要 社会性行为与社会性需要 道德性行为与道德性需要 心理性行为与心理性需要

题目：（ ）属于员工的基本特征。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。

2小时

解析：B【解析】填写一份薪酬调查问卷的时间一般不超过2小时。

[单选题]（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

最优化原则

解析：最优化原则是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。

组成仲裁庭

审阅案件材料

庭审前进行调解

进行必要的调查取证

解析：案件仲裁准备工作包括：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证，庭审前进行调解。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。仲裁庭应当于开庭的4目前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

[多选题]劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。

强化劳动当事人劳动法制观念

强化劳动法律法规的执行监督

强化劳动合同管理

强化和完善企业民主管理体制

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有( )。

工资分配形式

解除工资协议的程序

变更工资协议的程序

工资协议的期限

解析：ABDE【解析】工资集体协商的内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

[多选题]影响员工绩效的外因包括( )等。

环境

机会

解析：DE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会．其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素，属于外因。

[多选题]拓展训练( )．

是以外化型体能训练为主

可培养参与者的团队精神

可改善参与者的心理素质

解析：ABD【解析】拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而且根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划．