正确答案: ABCD

企业在适当时机，获得适当人员 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则

题目：人力资源规划的总目标有（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

采集、汇总、传递、贮存、处理

[单选题]提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。

正误型

[单选题]先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法

定限排列法

[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

工作绩效

[多选题]从业人员做到坚持原则，要( )．

立场坚定不移

方法适当灵活

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（ ）。

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有效的劳动时间

每个岗位的工作量都达到了饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁；E项是工作丰富化的内容。