正确答案: B

书面申请

题目：辞职必须向在单位提出（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。

30日

解析：考点：教材第385页

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

50%

解析：考点：教材第283页

[多选题]劳动法是（ ）

资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

从民法中分离出来的部门

调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

[多选题]团体劳动争议的特点主要包括（ ）。

争议主体的团体性

争议内容的特定性

争议影响的广泛性

解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：ABCDE【解析】影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客需求的变化（市场需求）；2．生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向（或出勤率）；⑧政府的方针政策的影响：9．工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；11社会安全福利保障。

[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

GBP

基尼系数

消费水平

解析：确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

奖金福利

长期激励

加班时间

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

15%

解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。