正确答案: C

人

题目：现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。

解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

[多选题]影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。

出勤率

总成本

总资产

解析：影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度，以及企业其他各类人员的数量等。

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[单选题]针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

解决问题能力

解析：C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

[多选题]以下属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

改进和完善产品

增强销售渠道功效

树立产品形象

适时降价

解析：ACDE【解析】在成长期，市场的需求规模和增长速度均无问题，但旺盛的需求和高额的利润会引来竞争对手的参与，所以产品成长期的营销重点是扩大市场占有率和巩固市场地位，企业可以采取的营销策略包括：①改进和完善产品；②开拓新的市场；③树立产品形象；④增强销售渠道功效；⑤适时降价。

[多选题]关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。

它重在产出和贡献

目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

它对具体生产操作的员工进行考评较为合适