正确答案: C

劳动者在工作中负有互帮互助的义务

题目：下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。

解析：《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

悲观决策标准

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

有利于培训双方相互了解

获得员工支持

员工更深刻地认识到不足

解析：BCD【解析】通过面谈，培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展规划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持．

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

集中

解析：考点：教材第146页

[多选题]综合型的绩效考评方法包括（ ）。

合成考评法

图解式评价量表法

评价中心法

解析：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

薪酬晋升政策的调整

整体薪酬水平调整

岗位薪酬水平的调整

薪酬差距的调整

解析：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。

[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。

受到考评者文字水平的限制

这种方法要有被考评者参与

采用一种预先设计的结构性表格

解析：ACE【解析】B项表述不正确，应为受考评者参与考评时间的限制；D项表述错误，结构式叙述法属于行为导向型的主观考评法。因此，正确答案为ACE。

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

实际绩效与组织的期望

[多选题]下列有关员工培训的说法正确的是( )。

全员培训在于提高企业全员素质

应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

解析：【解析】对员工进行培训的原则有：①全员培训与重点培训结合原则：全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质，重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干（特别是中高层管理人员）加大培训力度，进行重点培训；②按需培训原则：员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训；③多样性培训原则：企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则；④注重投入提高效益的原则：员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。