[单选题]需要外出培训的员工( )．

正确答案 ：B

应签订员工培训合同

解析：B【解析】员工除了在企业内部培训外，也会存在很多外出培训的机会，外出培训的员工，需做好的工作有：①自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人为资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习．外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单．

[单选题]windows结束一个应用程序的操作是（ ）。

正确答案 ：C

关闭应用程序窗口

[多选题]人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

正确答案 ：ABE

企业目标

人员需要

内部人员分布状况

解析：人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

[单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

正确答案 ：A

一个月

解析：考点：教材第418页

[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

正确答案 ：B

岗位分析与评价

解析：大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

[单选题]劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。

正确答案 ：A

要约

[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

正确答案 ：D

行为观察

解析：培训效果四个评估层级的主要特点如表3－1所示。

[单选题]“忠于所属企业”的正确做法是( )。

正确答案 ：D

坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

[单选题]下列各项属于工作岗位研究的原则是（ ）。

正确答案 ：D

最优化原则

解析：工作岗位研究的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

[单选题]在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

正确答案 ：A

观察法

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