正确答案: ABD

招收录用所支付的费用 培训费用 对生产经营和工作造成的直接经济损失

题目：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。

解析：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是( )。

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

[多选题]关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。

有利于工作绩效促进

支持扁平型组织结构

有利于工作岗位变动

能引导员工自我提高

有利于管理人员的角色转变

解析：与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：①支持扁平型组织结构；②能引导员工自我提高；③有利于岗位变动；④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤有利于工作绩效的促进。

[单选题]在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。

完全正相关

解析：C【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00,r=l．00表示完全正相关，r=-1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。