正确答案: ABCDE

相似包装策略 差别包装策略 组合包装策略 复用包装策略 附赠品包装策略

题目：包装策略主要包括（ ）。

解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）被称为是企业的“宪法”。

企业基本制度

解析：教材第43页

[多选题]选择风险型决策的前提包括（ ）。

有一个明确的决策目标

存在两个以上可供选择的方案

可测算出种种自然状态发生的客观概率

可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

解析：风险型决策是一种随机决策，选择风险型决策的前提包括：①有一个明确的决策

[单选题]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。

投射技术

解析：考点：教材第84页

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

个性

[单选题]劳动争议处理的原则不包括（ ）。

合议原则

解析：劳动争议处理原则包括：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。合议原则是劳动争议仲裁的原则之一。

[单选题]工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

高位数

解析：工资指导价位高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。工资指导价位中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。工资指导价位低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

劳动争议的主体

解析：A【解析】略。

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

从不

[多选题]劳动法基本原则的内容是（ ）。

保证劳动者劳动权的原则

劳动关系民主化原则

物质帮助权原则