正确答案: B

尽快确认自己对应聘人员的判断

题目：开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议．

劳动合同

解析：D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议．订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务．

[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

目标设计的针对性

解析：教材第164页

[多选题]爱岗敬业的具体要求是（ ）。

树立职业理想

强化职业责任

提高职业技能

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：教材第211～212页

[多选题]合成考评法的特点包括( )。

它所考评的是一个团队而不是某一个员工

考评的侧重点具有双重性

表格现实简单便于填写说明

考评量表采用了三个评定等级

解析：ABCE【解析】合成考评法考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。但并不直接考评团队员工个人潜能。

[单选题]最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

销售提成制

解析：销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

解析：BCDE【解析】一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：第一类，同行业中同类型的其他企业；第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业；第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业：第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。

对比效应