正确答案: A

定义绩效

题目：（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

Es>l

解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

企业基本制度

[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（ ）

组合薪酬结构