正确答案: B

劳动法律法规

题目：调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

解析：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]均衡国民收入等于（ ）。

消费+储蓄

总需求

总供给

消费+投资

解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收人，即：均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资。

[多选题]员工满意度调查的内容有（ ）。

薪酬

工作

晋升

管理

环境

解析：企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查分别对5个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核，即：①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。

[单选题]要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。

招聘对象的层次性

解析：C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是( )。

合理控制人工成本

吸引人才

激励员工

留住人才

解析：ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )．

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

解析：ABDE【解析】消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同．较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策．根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度．可将消费者的购买行为分为：习惯性购买行为；化解不协调的购买行为；寻求多样化的购买行为；复杂的购买行为．

[单选题]在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。

.联络者

[多选题]工作岗位的调查方法包括( )。

结构调查表

关键事件法

岗位抽样

档案资料法

解析：BCDE  【解析】工作岗位调查的方法包括：①岗位写实；②作业测时；③岗位抽样；④技术会议法；⑤结构调查表；⑥日志法；⑦关键事件法；⑧设计信息法；⑨活动记录法；⑩档案资料法。

[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有积累性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性