正确答案: ACDE

招募 选择 录用 评估

题目：招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。

现场观察

解析：情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。对培训的情感成果进行评估时，其测量方法主要包括：访谈、关注某小组和态度调查。D项常用于对技能成果和绩效成果的测量。

[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。

在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

可能会引起员工的不同意见

[单选题]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。

目标型调查法

解析：教材第295页

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

36个月

[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

10日内

解析：集体劳动合同签定以后，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

[多选题]下列关于职业化的说法中，正确的是( )．

职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

职业化是全球职场的通用语言和职场文化

职业化是新型劳动观的核心内容

[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

分布误差

自我中心效应

个人偏见

优先和近期效应

晕轮误差

解析：考点：教材第221页