[多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。

正确答案 ：BDE

最长工作时间

超时工资支付

企业代缴的各类保险

解析：在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

[单选题]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。

正确答案 ：C

常模参照性标准

解析：常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参性生指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

[单选题]员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

正确答案 ：A

浮动工资

解析：考点：教材第340页

[单选题]下列关于工作经验的描述正确的是( )。

正确答案 ：B

“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

解析：B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标中的操作技能包含工作经验和业务水平。

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

正确答案 ：ABCDE

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）

正确答案 ：ABCE

决策层

管理层

执行层

操作层

[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

正确答案 ：C

岗位分类

解析：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分类的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

正确答案 ：B

多数员工

解析：一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

正确答案 ：B

用人单位

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是（ ）。

正确答案 ：D

④②③①

解析：教材第60页

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