正确答案: ABC

补偿式 多重淘汰式 结合式

题目：人员录用的主要策略有()。

解析：ABC

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

经济周期

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。

培训部门

解析：教材第134页

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[单选题]通常称为法人的法定代表人。

代表机关

解析：B【解析】法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权力机关或决策机关；执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活功和招聘录用员工活动的功能；代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人：监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。

工作内容

[单选题]-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

发展性

解析：A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：【解析】市场分类的标准和方法很多：按照活动范围和区域不同可分为世界市场、全国性市场、地方市场等；按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。