正确答案: C

有2个文件被选中

题目：在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

改良式

解析：考点：教材第13页

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

分布误差

自我中心效应

个人偏见

优先和近期效应

晕轮误差

解析：ABCDE【解析】绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。

[单选题]可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

情感成果

解析：A【解析】情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。

[多选题]影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。

出勤率

总成本

总资产

解析：影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度，以及企业其他各类人员的数量等。