正确答案: C

企业

题目：企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]属于以绩效为导向的工资结构。

计件工资

提成工资

效益工资

解析：ABC【解析】以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

[多选题]以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。

财务与非财务指标相结合

战略目标自上而下分解

最大限度激发员工的斗志

强调对员工行为的激励

解析：A项应为，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度

解析：ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

[多选题]国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

肯普的教学设计程序

迪克和凯里的教学设计程序

加涅和布里格斯的教学设计程序

解析：ACD【解析】国外常见的教学计划设计程序包括：①肯普的教学计程序。肯普(J．E．Kemp)的教学设计过程模型是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式。②加涅和布里格斯的教学设计程序。美国教育心理学家加涅和布里格斯把教学设计程序分为系统级、课程级和课堂级共计14个具体步骤。该设计程序覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计的全部内容。③迪克和凯里的教学设计程序。美国佛罗里达州立大学的迪克(W．Dick)和凯里(Carey)教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学。

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。

职工参与

正式公布

解析：制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。②正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

[多选题]73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。

公开性

公正性

公平性