正确答案: D

货币政策

题目：（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

解析：考点：教材第25页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。

工资制度问答

员工座谈会

企业内部刊物

工资满意度调查

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

生产与效益部门

[单选题]用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）

销售人数

[多选题]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

解析：ABDE【解析】绩效管理是指充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工．提高组织效率；②绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统；④绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展；⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。

[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

主要目的在于淘劣，而不是选优

根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

解析：B项，由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

[单选题]下列各项属于晋升培训的特点的是( )。

多种培训方法并用

解析：C【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

[多选题]某项工作职业，所包含的内容有( )

对原材料和产品的职责

对工作程序的职责

对其他人员安全的职责

[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

要对提出意见的数量进行控制

解析：B【解析】头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。