正确答案: A

劳动合同

题目：（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

评估培训成果的标准

解析：评估培训成果的标准。评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

[单选题]在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。

.联络者

[单选题]人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

马尔可夫模型

解析：B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[多选题]工资指导线包括( )。

预警线

基准线

下线

解析：BDE【解析】工资指导线包括预警线、基准线和下线。

[多选题]影响货币工资的因素有（ ）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )。

节约培训时间

解析：D【解析】工作任务表的作用如下：①强调课程重点。例如，可以发给学员培训大纲或PPT幻灯片文本，节省学员在课堂上记笔记的时间。②提高学习效果。例如，可以发给学员复习思考题，让学员更好地表达他们的观点，也可以预先发给学员有关活动的介绍，让他们先做好准备。③关注信息反馈，可以发给学员问卷调查表，促使学员对活动更仔细地进行观察，在活动之后可以收集到较细致的反馈意见。

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

预测效度

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

结论具有主观性

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础；②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）

分层式薪酬等级结构

直线式的薪酬等级结构

陡峭式的薪酬等级结构