正确答案: A

最长不得超过六个月

题目：劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于拓展训练说法错误的是( )．

它应用于心理训练等方面

解析：A【解析】拓展训练是态度型培训法的一种．拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．它包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式．

[多选题]测评标准体系的纵向结构一般包括（ ）。

测评内容

测评目标

测评指标

解析：在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。

[单选题]以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。

企业组织信息的收集

解析：D【解析】企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输、存储和检索。企业组织信息的传输形成了企业信息流，在其传输过程中，信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用，针对有价值的企业组织信息，应进行存储，以备后用。企业信息库中存贮着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息，因此应建立一套科学的检索方法，以便能迅速查找所需信息。

[单选题]劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

结果导向型

解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）

劳动强度过大

[单选题]在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

横向

解析：教材第72页