正确答案: B

支付略低于市场工资水平的工资

题目：某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

以技能为导向

解析：考点：教材第319页

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

类似性

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

实现企业内部人力资源的合理配置

为组织人力资源系统充实新生力量

为组织人力资源管理提供一个基本的框架

[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

主观影响因素和客观性影响因素

[多选题]依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。

就业者 失业者 社会总人口 非劳动力人口

[多选题]以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。

培训项目的设计费用

培训对象受训期间的工资福利

解析：CE【解析】直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

[单选题]以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。

评价中心是现有的人员

解析：工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。