正确答案: C

工作盘点法

题目：通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。

上级不应知道每个下级对自己的评分

解析：360度考评对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，但上级评价除外，即下级可以获知上级对自己的评价结果，但上级不应知道每个下级对自己的评分。

[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

技术工资

解析：技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

[单选题]从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是（ ）。

把报纸放回原处

[单选题]（ ）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

奖励

解析：B【解析】A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和：C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

离职率分析

缺勤率分析

成本效益分析

解析：对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

[单选题]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

要素比较法

解析：C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。