正确答案: A

第一次

题目：运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：ACE【解析】企业外部环境包括经济环境、科技环境、社会文化环境等。

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

直接观察法 阶段观察法 工作表演法 观察法

[单选题]以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

人力资源费用调整

解析：A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

培训需求分析

解析：B【解析】员工培训计划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。‘

立法解释

司法解释

行政解释

解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。