正确答案: C

最低工资标准

题目：根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳

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举一反三的答案和解析：

[单选题]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

30

解析：B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括( )．

劳动关系

劳动标准

劳动监督检查

社会保险

解析：

ACDE【解析】劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度．

[多选题]头脑风暴法的优点是( )．

培训过程中为企业解决了问题

可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

培训中学员参与性强

达到了相互启发的目的

解析：ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”或“讨论培训法”．头脑风暴法对培训顾问要求高．如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少．

[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

工资等级

解析：工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

[单选题]薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。

25

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

主动开发型

解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[单选题]下列各项中，属于行为评估的弊端的是( )。

花很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来

解析：B【解析】行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为评估实施的弊端在于：①实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来；②因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；③问卷的设计非常重要却比较难做；④员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰。