[多选题]“终身学习”理念提出的主要依据是( )．

正确答案 ：BD

由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求

学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

[多选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

正确答案 ：ABCE

准确性

实用性和可行性

精密详细程度

科学合理的程度

解析：ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

[单选题]在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

正确答案 ：C

自下而上

解析：目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

[多选题]导致绩效不佳的组织原因包括( )．

正确答案 ：ABCD

目标设置不科学

工作流程不合理

组织领导不得力

规章制度不健全

解析：ABCD【解析】绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等．

[单选题]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。

正确答案 ：B

劳动合同

解析：为保护被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

[多选题]路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

指导型

支持型

参与型

成就导向型

解析：路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：C

研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

解析：工业工程是一门技术科学，它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统，它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法，它的研究任务是设计和构建一个完整的人—机—环境系统，并保障其有效运行，它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新，使其永远充满活力。

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

准确标注制度的名称

界定制度的作用对象与范围

明确工资支付与计算标准

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

解析：起草单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。

正确答案 ：C

培训项目评估报告

解析：培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

[多选题]经济性裁员的条件主要有( )。

正确答案 ：AB

用人单位濒临破产进行法定整顿期间

用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

解析：AB【解析】经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

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