[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（ ）。

正确答案 ：C

工作实践法

[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。

正确答案 ：D

人员培训计划

解析：D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

正确答案 ：A

抑制功能

解析：A【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；⑥控制功能；⑤沟通功能。

[单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。

正确答案 ：D

养老保险

解析：D项属于社会保险项目。

[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。

正确答案 ：ABCDE

课程内容和培训方法

学员的差异

学员的兴趣

学员的动力

评估手段的可行性

解析：设计合适的培训手段应考虑：①内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。

[单选题]集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

正确答案 ：A

义务

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起．

正确答案 ：B

人力资源部

解析：B【解析】战略层次分析一般由人力资源部发起．需要企业的执行层或咨询小组的密切配合．

[单选题]在安全生产责任制中，（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

正确答案 ：B

各职能部门负责人

解析：考点：教材第370页

[单选题]（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

正确答案 ：A

成绩记录法

解析：考点：教材第209页

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