正确答案: ABCE

它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 它的评价标准直接反映了员工的工作内容 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

题目：下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

正式解释

劳动法律

地方性劳动法规

劳动规章

国务院劳动行政法规

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

组合

解析：组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。