[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

正确答案 ：C

培训师的学历

解析：确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

正确答案 ：ABD

工会

最低社会保障

最低劳动标准

解析：教材第23～24页

[单选题]可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。

正确答案 ：D

熟人推荐

解析：熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。

正确答案 ：D

内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

正确答案 ：A

招聘总成本

解析：A【解析】招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标．招聘收益成本越高，则说明招聘工作越有效．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本．

[单选题]在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

正确答案 ：A

居民户

解析：在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。

正确答案 ：BCE

角色扮演

演讲法

笔试法

[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。

正确答案 ：C

有助于开拓市场空间

解析：人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

[单选题]总工程师对本单位的安全生产负( )。

正确答案 ：C

安全卫生技术领导责任

解析：C【解析】安生生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，总工程师负安全卫生技术领导责任。

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

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