正确答案: C

实用性

题目：一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。

解析：绩效管理的实用性包括两个方面的含义：①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

是企事业持续．健康发展的巨大动力

是企事业竞争取胜的重要手段

是个人事业获得成功的关键因素

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式方法；设计培训方法的途经，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。

[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有积累性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

[多选题]校园招聘应注意的事项有 （ ）。

对学生感兴趣的问题作好准备

注重对学生的职业指导

了解大学生的就业政策与规定

注意脚踏几只船的现象

[多选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

预计晋升职务的员工人数

预计岗位轮换的员工人数

预计休假的员工人数

解析：考点：教材第342页

[单选题]（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

人力资源供求协调平衡

解析：考点：教材第69页

[多选题]劳动行政法律关系的主体是（ ）

劳动行政机关

兼有劳动行政功能的其他行政机关

劳动行政相对人