正确答案: C

人力资本是有形资本

题目：以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。

解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。

身体素质

解析：A【解析】结构性要素是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。它包括：身体素质、心理素质。

[多选题]下列哪些考核指标描述不够清晰?（ ）

做好本部门的日常管理工作

定期征求成员的意见，不固执己见

解析：绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。

[单选题]下列不属于社会福利的项目是（ ）。

养老保险

解析：D项属于社会保险项目。

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的是( )。

今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

解析：D【解析】绩效考核指标设置要求符合SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

[多选题]“劳动是公民权利”的原则包括( )

我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

对公民来说，包括就业权和择业权

对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工

对用人单位来说，有提供失业保险的职责

[多选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

主体不合格的劳动合同

当事人未签字的劳动合同

违反法定的劳动合同订立程序的

内容违反法律、法规的劳动合同

采取欺诈手段订立的劳动合同

解析：ABCDE【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法．劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

时间跨度较大

能做定性分析

记录和观察费时费力

提供客观事实依据

解析：教材第240页