[多选题]践行规范“合作”的要求是( )。

正确答案 ：ABC

求同存异

互助协作

公平竞争

[单选题]作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )．

正确答案 ：C

以最佳手段实现最优绩效

[单选题]工资集体协商的内容不包括（ ）。

正确答案 ：A

最低工资标准

解析：工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

[多选题]劳动定额的基本表现形式是（ ）。

正确答案 ：AC

工时定额

产量定额

解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。

[多选题]在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．

正确答案 ：ABDE

形成考评结果的分析报告

对企业现存问题的分析报告

提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

[单选题]（ ）不属于个人行为规范。

正确答案 ：D

员工业务规范

解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。

[单选题]岗位与薪酬的对应关系是（ ）

正确答案 ：D

B和C

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

正确答案 ：A

②③①

解析：考点：教材第369\370页

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

正确答案 ：C

岗位与薪酬的对应关系

[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。

正确答案 ：B

5－6 个

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