正确答案: A

对所要教授的内容进行分析

题目：培训教师接受任务后，首先要做的工作是（ ）。

解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

选拔性测评

解析：A【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性。

[单选题]在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）

每次培训的成本

[多选题]工作分析的目的在于( )．

为招聘提供依据

确定各岗位的胜任特征模型

为确定薪酬体系提供依据

为确定绩效考核标准提供信息

解析：ACDE【解析】工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划．

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。

不同行业有不同的惯例

管理理念和薪酬策略不同

企业所处的地理位置不同

对企业的价值或贡献大小不同

在职者在该岗位上工作时间的长短不同

解析：在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，产生这类问题的原因很多，与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。

照明亮度越高越好

解析：教材第103页

[多选题]属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

建立成本核算项目

确定具体项目的核算办法

制定本企业的人力资源管理标准成本

统计与控制人力资源管理实际成本支出