正确答案: ABCDE

绩效考核经费和制定培训方案的经费 教材费、教员劳务费、培训费(差旅费) 评价培训结果的经费 考评方案制定与实施的经费 获取考评工具的经费

题目：培训过程中发生的费用有（ ）。

解析：培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等；③培训后产生的评价培训结果的经费等。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

[多选题]常见的高层管理人员培训的方式有( )等。

参加高级研习班

MBA教育

出国考察

企业间交流

解析：ABCE【解析】高层管理人员培训的主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。

[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

伤亡事故分类

伤亡事故报告

伤亡事故调查

伤亡事故处理

解析：【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

[单选题]（ ）属于人力资源管理部门的职责。

协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

[单选题]岗前培训的作用不包括（ ）。

帮助员工取得学历证、资格证

解析：岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权威。C项是学历培训的作用。

[多选题]员工责质测评的类型主要有( )。

开发性测评

选拔性测评

诊断性测评

考核性测评

解析：ABDE【解析】员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。②开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。③诊断性测评。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。④考核性测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。