正确答案: C

全面性

题目：（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

解析：企业信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

结构水平

解析：D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构水平。

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )。

环境污染监控津贴

解析：B【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费：⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

[多选题]外部招聘存在的不足包括( )．

进入角色慢

筛选难度大、时间长

招聘成本大

影响内部员工积极性

解析：ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．

[单选题]如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。

能力

[单选题]属于对比效应。

前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

解析：B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )．

前者的明确性高于后者

前者所覆盖的事实状态小于后者

前者的稳定性高于后者

解析：ABE【解析】略．

[单选题]**调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。

**导向政策和保护政策

[多选题]人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。

价值观

态度

兴趣

性格

解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。