正确答案: D

深度

题目：产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

[单选题]制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

实质

[多选题]制定薪酬计划的方法包括（ ）。

从下而上法

从上而下法

解析：制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

[单选题]集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。

地区集体合同

[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )．

后者扩大岗位任务结构

解析：B【解析】工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更，因此B选项不正确．

[多选题]战略控制的方法包括( )。

事前控制

事后控制

事中控制

解析：BDE【解析】战略控制的方法分为：①事前控制。这是在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的事件进行控制，以达到预防偏差的目的。②事中控制。这是在战略实施过程中，按照某基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的。③事后控制。这是战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

工会组织

解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。

[多选题]员工素质测评的主要原则包括( )。

客观测评与主观测评相结合

定性测评与定量测评相结合

静态测评与动态测评相结合

素质测评与绩效测评相结合

解析：ABCD【解析】员工素质测评的主要原则包括：客观测评与主观测评相结合；定性测评与定量测评相结合；静态测评与动态测评相结合；素质测评与绩效测评相结合；分项测评与综合测评相结合。

[单选题]在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。

多样化和任务的整体性