正确答案: A

36个月

题目：订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。

监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

对员工考评结果进行必要的复审复查

针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策

对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

解析：作为绩效管理系统的子系统，公司员工绩效评审系统的主要功能是：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

100％

[多选题]关于《劳动法》的正确论述有( )。

是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

是从民法中分离出来的

它是一个独立的法律部门

解析：BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

[多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。

真实

完整

客观

适用

解析：调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告，撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。

[多选题]绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

准备

考评

总结

应用开发

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容木同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

预测效度