正确答案: ABCD

求才 用才 育才 留才

题目：现代人力资源管理的内容有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为( )人。

800

解析：C【解析】考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响，转换比率法的计算公式为：计划期末需要的员工数量=（目前的业务量+计划期业务的增长量）/[目前人均业务量×（1+生产率的增长率）]，即：2008年需要的老师人数=（15000+1800）/[20×（1+5%）]=800（人）。

[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

1

解析：C【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的，用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

[单选题]国家支持劳动者自愿组织起来就业和（ ）实现就业。

发展服务业 投身乡镇企业 在“三资”企业就业 从事个体经营

[多选题]外部薪酬包括( )．

基本工资

绩效工资

社会保险

额外津贴

解析：ABCE【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务等．

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

被调查的岗位

调查的时问段

被调查的企业

解析：确定薪酬调查的范围，即确定：①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位。③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

0.2~0.4

[多选题]属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。

劳动责任要素

劳动技能要素

劳动强度要素

劳动环境要素

社会心理要素

解析：工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。

[单选题]关键事件法的缺点是（ ）。

记录和观察费时费力

解析：教材第200页