正确答案: ABC

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体

题目：对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。

招收录用所支付的费用

培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

解析：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[单选题]生产产品的有效作业时 间是指（ ）

工人的纯工作时间

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[单选题]是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．

缩短工作时间

解析：D【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工：④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工，怀孕7个月以上工作的女职工等．

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

培训的单位

解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

[多选题]新员工培训分为（ ）。

上岗前的集中训练

上岗后的分散训练

解析：新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．

功能性

解析：B【解析】功能性收入分配，即按要素类别分配社会总产品或收入。

[多选题]关键绩效指标的可测性是指（ ）。

数据资料要准确可靠

数据资料具有公正性

数据资料要易于采集

各指标标准有明确的界定

各指标标准有简便易行的计算方法

解析：关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。