正确答案: ABCDE

分布误差 自我中心效应 个人偏见 优先和近期效应 晕轮误差

题目：绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。

解析：考点：教材第221页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

[多选题]属于劳动合同的约定条款。

福利待遇

变更合同

培训

解析：ACD【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。

[多选题]劳动争议的特征是（ ）。

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

浮动值

解析：C【解析】企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

实际产出

解析：C【解析】略。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )．

人员规划

制度规划

战略规划

解析：ABC【解析】人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划．