正确答案: D

促进企业与员工的共同提高与发展

题目：绩效管理的最终目标是为了（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

高稳定类

解析：D【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

[多选题]广义的人力资源规划包括（ ）。

人员培训开发计划

员工薪酬激励计划

员工职业生涯计划

其他计划

解析：广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。

[多选题]下列属于产品改良的是（ ）。

品质改良

特色改良

式样改良

附加产品改良

[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

非正式薪酬调查

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

接力赛跑

解析：场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动，包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目，以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。

[单选题]关于职业化管理，正确的说法是( )。

职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

[多选题]符合办事公道要求的有( )。

分清公私界限，不把公与私相混淆

说老实话，办老实事，做老实人