正确答案: ADE

应当遵循协商原则 应密切结合所在地的宏观经济状况 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

题目：关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。

解析：考点：教材第362页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[多选题]人本管理原则包括（ ）。

人的管理第一

和谐的人际关系

员工和组织共同发展

构建以人为中心的组织形态

解析：教材第145～146页

[单选题]岗位设置的基本原则是（）。

因事设岗

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。

[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：C【解析】战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

近期效应

解析：D【解析】近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总’评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

[单选题]品质主导型考评的特点是( )．

效度较差

解析：A【解析】品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主．由于品质主异型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握．并且操作性与效度较差．但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人．

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

决定权

解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。