正确答案: D

民事法律关系

题目：劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。

解析：考点：教材第353页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]无领导小组讨论的缺点包括( )。

题目的质量影响测评的质量

对评价者和测评标准要求较高

应聘者表现易受同组成员影响

被评价者行为仍然有伪装的可能

解析：ABCE【解析】D项应为被评价者行为仍然有伪装的可能。

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

招聘成本

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．

美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

培训需求分析

解析：B【解析】员工培训计划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

[单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

直接观察法

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有积累性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

[多选题]岗前培训的阶段包括( )。

分支机构培训

工作现场培训

总部培训

解析：CDE【解析】岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。