正确答案: ACD

与工资水平同方向变动 以个人付出勤劳为代价 以个人闲暇的牺牲为代价

题目：对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

调解委员会调解劳动争议的期限是30日

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

应用范围相同

解析：A项，从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如工人、学徒、管理人员、工程技术人员和服务人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40％～50％左右，企业可以工时定额等数据为依据，核定出这些有定额人员的定员人数。因此两者的应用范围不同。可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势。

[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源的支付手段的稀缺性

解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

[单选题]当你的同事做了有损公司利益的事情后，你会采取以下如一种做法？（ ）

批评他

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

会受到面谈者主观因素影响

解析：教材第122页

[单选题]我国社会主义道德的核心是( )．

为人民服务

[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）

外部客户

[单选题]从范围来划分，劳动组织可以划分为（ ）两个方面。

企业的和社会的