正确答案: B

预算编制、预算执行控制、预算分析、预算追加、预算调整和预算仲裁

题目：下列关于预算管理流程排列顺序正确的是：()。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对咨询人员的考核主要包括()

参与咨询工作的项目数

参加咨询工作的态度

集体合作的精神

诚实可靠的程度

咨询工作中做出的成绩

解析：本题答案：A, B, C, D, E

[单选题]某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，哪一项不属于关键绩效指标的范畴?（ ）。

员工离职率≤5%

[多选题]管理咨询不是一般的服务，而是为客户提供管理知识和技能的智力服务，这种智力服务是（ ）。

甲方和乙方的合作关系

没有起到中介作用的第三方

管理咨询专家和咨询客户共同参与的活动

解析：

本题考查管理咨询的含义。管理咨询不是中介机构的服务，只有甲方和乙方，没有起中介作用的第三方。从管理咨询定义可知：管理咨询是管理咨询专家和咨询客户共同参与的活动，不是领导与被领导的关系。

[多选题]职位归类分级法的操作要点不包括：()

人均工资的增长要高于人均利润的增长

解析：本题答案：C

[多选题]通常情况下，稳定型企业或实力薄弱的中小企业多以()市场机会为主。

稳妥型市场机会

解析：本题答案：B

[多选题]为了生存与发展，企业应按照经营战略的需要、市场的竞争态势随时调整自己的价格竞争策略。企业调整价格竞争策略的方式主要有

降价竞争策略

差别价格策略

价格竞争的应对策略

[多选题]下列对于资产负债率的说法，正确的有（ ）。

从债权人角度看，负债比率越小越好

从股东角度看，当全部资本利润率高于债务利息率时，负债比率越高越好

解析：本题考查资产负债率。

[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。

能力工资制

职能工资制

解析：本题考查薪酬管理模式。一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬，属于职能工资制。对于在岗位上对照能力等级经确认达到相应等级的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇，属于能力工资制。