正确答案: A

以工作效绩为尺度区别对待员工

题目：你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

绩效评价

战略实施

解析：AE【解析】平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

目前培训需求分折

未来培训需求分析

解析：教材第118页

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )．

职业责任是职业的内在规定

在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

[多选题]以下属于劳动保护费用的有（ ）。

工伤认定费用

工伤评残费用

工伤保险费用

解析：教材第31O页

[单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

对工作造成的间接经济损失

解析：D【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。