正确答案: A

课程目标

题目：（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。

优先保护

解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。

基尼系数

解析：教材第基础26页

[多选题]以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

测评指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

考官和被评价者应该保持一定的距离

被测评者以抽签的方式决定座位顺序

解析：ACDE【解析】无领导小组面试采用情景模拟的方式的考生进行集体面试，面试场地的布置不需要非常肃穆。

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。

技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

解析：教材第44页

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

浮动值

解析：C【解析】企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[多选题]关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。

边际生产率理论

谈判力量理论

卡尔多宏观经济模型

[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．

多重淘汰式

解析：D【解析】人员录用的策略主要包括：多重淘汰式；补偿式；结合式．其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格．

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

目标和要求

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。