[多选题]劳动争议当事人的权利包括（ ）。

正确答案 ：CDE

当事人有自行和解的权利

当事人有提出主张、提供证据的权利

当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

解析：考点：教材第381、382页

[单选题]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。

正确答案 ：B

同级考评

解析：同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如于指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

正确答案 ：C

笔试

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

正确答案 ：B

现场培训

解析：B【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法

正确答案 ：B

正式的问卷调查

[单选题]（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

正确答案 ：C

岗位抽样

解析：岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

[多选题]教学计划的基本内容包括( )。

正确答案 ：ABCDE

教学形式

教学目标

课程设置

教学环节

教学时间安排

解析：ABCDE【解析】教学计划是实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划。由于企业培训对象不同，因而进行教学设计的具体方法、步骤也会有所不同，但基本内容大体一致。教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等几个主要方面。

[多选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。

正确答案 ：ABCDE

战略发展规划叫

组织人事规划

制度建设规划以

员工发展规划

劳动定

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的原则。

正确答案 ：ABCDE

完整全面地看待人的因素

因人而异

员工与企业共命运

随机制宜

公正平等地对待人

[单选题]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ）

正确答案 ：D

目光接触

查看原题